بررسی رابطه سطح قضاوت اخلاقی مدیران سرپرستی ها با جذب منابع مالی در پست بانک ایران
thesis
- دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده مدیریت
- author بابک روشنی
- adviser ماندان مومنی حسن گیوریان
- Number of pages: First 15 pages
- publication year 1392
abstract
چکیده پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه سطح قضاوت اخلاقی مدیران سرپرستی ها با جذب منابع مالی در پست بانک ایران انجام شده است. روش پژوهش از لحاظ هدف کاربردی، از لحاظ چگونگی جمع آوری اطلاعات از جمله پژوهش های توصیفی و از میان انواع پژوهش های توصیفی جز تحقیقات همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه مدیران سرپرستی های سازمان پست بانک ایران (33 n=) در سال 92-1391 می باشد که 33 تَن از آنها با استفاده از روش سرشماری به عنوان نمونه پژوهش انتخاب گردید. ابزار پژوهش، سیاهه اخلاقی کلبرگ بوده که روایی و پایایی آن تایید شده است. عمده ترین یافته های پژوهش حاکی از آن بود که ضریب همبستگی بین سطح قضاوت اخلاقی مدیران سرپرستی ها با جذب منابع مالی در پست بانک ایران برابر با (485/0 =r) بوده که نشان دهنده رابطه مثبت و معنادار در سطح (05/0p?) است. از طرف دیگر نتایج تحلیل واریانس یک راهه حکایت از آن داشت که مقدار f متغیر سطح قضاوت اخلاقی «67/4» است که این مقدار در سطح (05/0p?) معنادار است و برای یافتن این اختلاف معنادار از آزمون تعقیبی شفه استفاده شد که نتایج نشانگر آن بود که مدیران دارای سطح قضاوت اخلاقی پس عرفی به نسبت مدیران دارای سطح قضاوت اخلاقی پیش عرفی و عرفی جذب منابع مالی بیشتری داشته اند. واژگان کلیدی: قضاوت اخلاقی، جذب منابع مالی، مدیران سرپرستی ها، پست بانک ایران
similar resources
بررسی رابطه بین هوش عاطفی و جذب منابع مالی مدیران شعب بانک صادرات سرپرستی جنوب تهران
هدف از تحقیق حاضر، بررسی رابطه بین هوش عاطفی و جذب منابع مالی مدیران شعب بانک صادرات سرپرستی جنوب تهران می باشدو به این منظور، با توجه به جامعه آماری روسای شعب سرپرستی جنوب (101 نفر) از سرشماری و از یک پرسشنامه که شامل سه قسمت مشخصات شخصیتی، منابع مالی، هوش هیجانی بوده است، استفاده شد. پس از تایید ابزار اندازه گیری توسط اساتید و تععین پایایی آن با روش آلفای کرن باخ داده های بدست آمده با استفاده...
15 صفحه اولرابطه سطح مهارت حسابرسان با حساسیت و قضاوت اخلاقی
با توجه به تضاد منافع حاکم بر محیط حسابرسی و ماهیت مسائل موجود، طبق استانداردهای حسابرسی و آیین رفتار حرفهای، حسابرسان باید از صلاحیت یا مهارت لازم برخودار باشند. با این وجود، تعریف جامع و کاملی از مهارت در این استانداردها وجود ندارد و تعریف این مفهوم در طول زمان دستخوش تغییرات اساسی گردیده است. صلاحیت اخلاقی یکی از ابعاد این مفهوم است که پس از بحرانهای اخیر اهمیت یافته است.بنابراین، هدف این م...
full textرابطه بین هوش اخلاقی و قضاوت اخلاقی با تصمیم گیری اخلاقی مدیران مدارس ابتدایی شهرستان ساوه
هدفاین پژوهش تعیین رابطه بین هوشاخلاقی و قضاوت اخلاقی با تصمیمگیری اخلاقی مدیران مدارس ابتدایی شهرستان ساوه بود. از جامعه آماری مدیران با تعداد 113 نفر، نمونهای به تعداد 90 نفر بر اساس جدولمورگان و شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد. پژوهش حاضر به لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش اجرا در زمره تحقیقات توصیفی- همبستگی بوده و اطلاعات از طریق پرسشنامههای هوش اخلاقی لنیک و کیل(2005) با ضریب آل...
full textمقایسهی کارایی سرپرستی های پست بانک ایران با استفاده از دو روش ناپارامتری و پارامتری
هدف اصلی این مقاله مقایسهی کارایی با دو روش ناپارامتری (DEA) و پارامتری (SFA)، با استفاده از اطلاعات پست بانک ایران است. لذا برای اندازهگیری کارایی از دادههای ترازنامهی 28 استان (سرپرستی) مستقل پست بانک ایران در دورهی 1378-1384 مورد استفاده قرار گرفته است. نتایج نشان داد که تفاوت معنیداری بین دو روش ناپارامتری و پارامتری در اندازهگیری کارایی پست بانک ایران وجود دارد. با توجه به نت...
full textرابطه باورهای معنوی با رفتار اخلاقی مدیران در گزارشگری مالی
زمینه: معنویات به عنوان برجستهترین عامل هویت یک فرد، به موقعیتهای اجتماعی فرد نیز نفوذ خواهد کرد. هنجارهای اجتماعی معنوی، گزارشهای مالی شرکتها را تحت تاثیر قرار میدهد. هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطۀ باورهای معنوی مدیران با رفتار اخلاقی مدیران در گزارشگری مالی میباشد.0 روش: روش پژوهش حاضر به لحاظ هدف از نوع کاربردی، در بررسی رابطه از نوع توصیفی- همبستگی محسوب میشود. جامعه آماری پژوهش حاضر ر...
full textرابطه سطح مهارت حسابرسان با حساسیت و قضاوت اخلاقی
با توجه به تضاد منافع حاکم بر محیط حسابرسی و ماهیت مسائل موجود، طبق استانداردهای حسابرسی و آیین رفتار حرفه ای، حسابرسان باید از صلاحیت یا مهارت لازم برخودار باشند. با این وجود، تعریف جامع و کاملی از مهارت در این استانداردها وجود ندارد و تعریف این مفهوم در طول زمان دستخوش تغییرات اساسی گردیده است. صلاحیت اخلاقی یکی از ابعاد این مفهوم است که پس از بحرانهای اخیر اهمیت یافته است.بنابراین، هدف این م...
full textMy Resources
document type: thesis
دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده مدیریت
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023